離職原因怎樣説比較合適

現在很多人都想要離職，可總是找不到合適的離職理由，冒然離職會留下不好的印象，那麼，離職原因怎樣説比較合適呢？一起來看看吧！

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼，這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此，當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

以上就是關於離職原因怎樣説比較合適的全部內容。