辭職流程
1、陳述離職原因。比如,與貴公司理念不合,想謀求其他方面的發展,表述儘量委婉,不要過於直白,顯得不近人情。
2、簡單總結自己在該公司的工作經歷。來了多久,做了什麼工作,諸如此類的,表述儘量簡潔,不要誇誇其談。多強調公司,少宣揚個人功勛。
3、表達對領導及同事們的感謝。特別是對入職以來對自己的照顧。希望各位領導同事們工作順利,希望公司越來越好。
辭職流程
1、辭職信,這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2、主管詳談,這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
3、交接工作,在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續,決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來説是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
辭職情形
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
辭職報告書寫方法
1、標題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或寫“辭去×××工作”等字樣。
2、稱謂:在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
3、正文:寫明辭職的原因,辭去什麼職務,什麼工作。
4、結語:在正文後面寫表示歉意的語句。
5、署名:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。
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