私人公司不籤勞動合同該怎麼辦

一些人學人家做生意，卻又沒有按照相關規定成立公司，僅僅是租賃了廠房之後就招募工人來進行生產，這樣的情況下其實私人公司是不會與招募的工人簽訂勞動合同，但實際上雙方卻又是建立了勞動關係的。那麼私人公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關係。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。

只要是公司與勞動者之間建立了勞動關係的，自然就應當嚴格按照法律中的規定，簽訂書面的勞動合同才行，並且還要注意簽訂勞動合同的形式和時間要求。出現私人公司不籤勞動合同的情況，此時可以採取法律手段來維權，如果一味地忍讓，最終損害的肯定還是自己的利益，畢竟此時很容易出現私人老闆不支付工資的情況。