公司倒閉員工社保怎麼辦
經營一間公司並不是容易的事情,很多公司就會因發展策略等等方面的內容而倒閉了,在公司倒閉之後員工自然就會失去了工作,也就沒有了社保、公積金等等繼續購買的可能,那公司倒閉員工社保怎麼辦?
1、第一:國家規定。公司破產之前繳納的社保費歸全體繳費人和個人所有,破產時由公司按照《中華人民共和國企業破產法》規定的法定條件,向企業所在地中級人民法院提出破產申請,對於破產公司,資產優先償還個人工資,當然包括社保了,如果確實無力支付那也沒有辦法。按照規定如果按月繳納了,只是破產時候沒有社保了。
2、第二:繼續繳納。企業破產註銷停止繳納養老保險費,原企業職工重新就業時,社會保險局要將其已封存的個人賬户轉入新就業企業,繼續收取養老保險費,職工的繳費年限應累計或連續計算,由單位繼續交,如果沒有單位給你交,你可以自己交,自己交自然按靈活就業人員身份交,社保繳費就多,相當於單位應繳部分也有自己承擔。
3、第三:靈活就業。靈活就業人員交的社保和企業交的社保有一些差別,公司破產如果個人自己繳納的話就會成為個人靈活就業社保,並長期享受養老保險,醫療保險政府補貼,直至退休,之前公司交的社保會和你後續自己交的社保合併,但是個人靈活就業社保只繳納了醫保和養老保險,所以如果遇到生育問題就無法報銷,只能自費。
4、第四:社保代繳。職工社保是五險一金,與個人靈活就業社保還是有一定區別的,本來職工社保是由用人單位20%和個人8%共同繳納,如果是代繳社保,這兩部分就都自己出錢,還要給代繳公司一定的費用,所以相對金額就比在公司上班和個人靈活就業社保繳納都要高,不過如果你在大城市都要社保提供的隱形福利,你就只能多付錢。
不管是什麼情況,都需要根據自己的實際情況來選擇,適合自己的才是最好的,希望大家都能維護好自己的合法權益。
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