供給側改革會對就業產生什麼影響

供給側結構性改革旨在調整經濟結構，使要素實現最優配置，那麼供給側改革會對就業產生什麼影響？下面一起來了解。

1、從就業關鍵指標來看，我國就業形勢總體穩定。從我國目前就業形勢來看，2015年1-10月，全國城鎮新增就業1171萬人，提前完成全年指標。在經濟下行的大局勢下，這種表現還是比較難得的。但與此同時，我國就業面臨的總量壓力和結構性矛盾比較突出。主要表現在：

2、一是總量壓力大。雖然這些年我國勞動人口總量在減少，但進入勞動力市場的總量並沒有減少，總量壓力仍然比較大。其中近兩年高校畢業生人數超過了700萬人，大學生就業形勢較為嚴峻。

3、二是就業結構性矛盾突出。在化解產能過剩與產業結構優化升級的過程中，我國出現結構性失業問題，勞動力供給需求匹配失衡。在經濟下行壓力加大的情況之下，結構性矛盾更加突出。一方面，企業用人需求降低，一部分職工面臨着下崗再就業，缺乏技能的勞動者面臨着再就業難的窘境；另一方面，企業提質增效需要更多的創新性人才，對高技能人才和專業技術人員的需求比以往更加強烈。

4、在調研中發現，這兩種疊加性矛盾會讓就業更加複雜，原來的隱性就業問題顯性化。但根據供給學派的觀點，供給側改革重視制度的變革與完善，強調解決中長期健康和可持續發展問題。從長遠來看，有效化解產能過剩，優化配置資源，加快企業的調整，讓戰略資源退出“殭屍企業”，進入優勢企業，對於經濟發展與擴大就業是有利的。

5、化解產能過剩的過程中不可避免地伴隨着失業。因此，政府的政策和服務要提前到位，爭取可以幫助員工在沒有失業的情況下再就業，或者儘可能減短失業時間。在這一過程中，企業要避免集中減員，做好職工的分流安置，在職工失業之前制訂比較穩妥的分流方案。中央在下撥專項資金用於解決職工安置問題的同時，也應建立對職工安置專項資金使用的監督機制。另外，對轉崗職工進行技能培訓可以幫助他們實現再就業，我國要繼續推進和完善職工技能培訓體系。

6、我們還應該看到，有時候政策優惠不一定是好事。有些地方給予企業過多補貼，導致一些“殭屍企業”“大而不倒”，這對國家經濟來説是一種拖累。供給側改革應該避免這一點，不能盲目擴展產能，如果過多的資金和補貼流向這些落後產能企業，將導致國內經濟結構更加不合理。

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